Nagy Ervin szerint 23 pályázat érkezett – a színháztörténetben példa nélküli szám.
Az újítás — A magyar kultúrában is eljött az idő, hogy egy igazgatót a szakmai teljesítménye és a vezetői készségei alapján válasszanak ki – írja Facebook-oldalán Nagy Ervin. Közlése szerint a vezetői kompetenciamérést most először, pilot jelleggel vezették be, és dolgoznak egy új előadó-művészeti szabályozáson is, amelyhez a Magyar Színházi Társaság több mint 200 szakember bevonásával készített javaslatcsomagja ad alapot.
Az eljárás — A kiválasztás szakmai bizottság előtt zajlik, amely a pályázati határidő lejárta után 30 napon belül ül össze. A bizottságba négy tagot az előadó-művészeti bizottságok, egyet a miniszter, egyet az intézményben foglalkoztatottak, egyet a szakszervezet, kettőt pedig a fenntartó delegál. A testület megvizsgálja a pályázatokat, meghallgatja a jelentkezőket, majd szakmai véleményt ad; a végső döntést a miniszter hozza meg a bizottsági döntést követő 30 napon belül. A pályázók nevét a minisztérium a hatályos jogszabályok és az adatkezelési tájékoztató alapján nem hozhatja nyilvánosságra.
Az olvasat — A nyílt pályáztatás eredménye a számokban is megmutatkozik: a 23 beadott pályázat a korábbi, meghívásos gyakorlathoz képest lényegesen szélesebb mezőnyt jelent, ami önmagában javítja a kiválasztás esélyeit. A strukturált kompetenciamérés a művészeti szempont mellé mérhető vezetői dimenziót tesz – egy színház nagy létszámú stábbal és jelentős költségvetéssel gazdálkodik, ahol a menedzsmentkészség valós teljesítménytényező. A hét delegálóból álló bizottság pedig több oldal – fenntartó, dolgozók, szakszervezet, szakma – szempontját hozza egy asztalhoz.
FORRÁS és Fotó: · Nagy Ervin Facebook-oldala
Borítókép: pexels-mavarodi